Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) : Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme la plus courante de contrat en France.
Le CDI peut être conclu pour un temps plein ou pour un temps partiel.
La forme du CDI
Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein peut être non écrit, sauf disposition conventionnelle contraire.
Toutefois, si le contrat à durée indéterminée à temps plein reste verbal, l’employeur a l’obligation de remettre au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la déclaration préalable à l’embauche.
Le contrat de travail constaté par écrit doit être rédigé en français. Lorsque le salarié est étranger et le contrat constaté par écrit, une traduction du contrat est rédigée, à la demande du salarié, dans la langue de ce dernier.
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P |Avocats conseille vivement la rédaction d'un contrat écrit afin de protéger chacune des parties et éviter tout malentendu dans le cadre de la relation de travail. Le Cabinet d'Avocats|
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P |Avocats est à votre disposition pour rédiger ou procéder à un audit de vos contrats.
Le contenu du CDI
Le contenu du contrat est défini en fonction du poste à pourvoir et des spécificités de l'entreprise. Dans ce cadre le Cabinet d'Avocats|
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P |Avocats vous conseille lors de l'établissement du contrat afin de tenir compte des impératifs d'ordre public excluant la présence de certaines clauses interdites.
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P |Avocats s'assurera que les mentions obligations figurent au contrat.
La fin du CDI
Le CDI est par essence sans terme défini.
Le contrat peut prendre fin à tout moment :
- par accord entre les parties,
- par volonté d'une des parties, par voie de licenciement, démission ou retraite,
- par résiliation judiciaire.
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P |Avocats est à vos côtés pour vous conseiller, négocier et mener à son terme une rupture conventionnelle du contrat de travail.
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P |Avocats est à vos côtés pour vous défendre dans le cadre d'un licenciement contesté que vous soyez employeur ou salarié.
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P |Avocats est à vos côtés pour assurer la défense de vos intérêts devant le Conseil de Prud'hommes en cas de demande de résiliation judiciaire du contrat de travail.
Le droit du travail
Il régit les rapports individuels et collectifs entre salariés
et employeurs.
